Personeel en Organisatie

Gemeentes moeten anders gaan werken. Dat heeft consequenties voor de ambtenaren en het personeelsbeleid. Aan de hand van rollen van Ulrich wordt gekeken welke soort kwaliteiten nodig zijn en wat bij wie past. Een persoon kan schakelen tussen meerdere rollen maar ook niet zo happy zijn met een rol. Zo wordt duidelijker, zowel op persoonlijk gebied als organisatiebreed, wat niet (of minder) moet worden gedaan en waar juist meer op gefocust kan worden.